地评线东湖评论种好梧桐树引得凤凰栖

港华物流网 冷链物流 2020-05-04 18:30:22 0 人才  发展  创新  服务  提供  

“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。”近日,武汉市江夏区委书记王清华通过抖音、微博等媒介向海内外人才发出诚挚邀请:“我们翘首以盼,许你一世芳华”,拿出“招才大礼包”,着力打造江夏区重才、引才、用才、爱才的政策环境,为走出一条生态立区、工业兴区、创新强区的路线提供坚强人才保障。“硬实力、软实力,归根到底要靠人才实力。

”树立人才意识,从心底尊重知识、尊重人才,才可能吸引得来人才。一方面书记亲自上线招才纳贤,各重点企业、高校和科研院所、区直机关事业单位通过线上线下系列招聘会形式提供充足工作岗位,形成了政府、用人单位协调联动的工作格局,发挥出党委统揽全局作用,创新人才工作规划和行动计划。另一方面众创孵化机构提供创业岗位,供创业者免费使用,制定出台加快人才创新发展的人才政策,创新用才管理,激发人才活力,为人才一体化发展、进一步提升人才工作市场化水平搭建了广阔平台。人才吸引来了,还要注重“服务助力”留得下人才。定期开展“点对点”“面对面”联络服务,帮助其解决遇到的困难和问题,注重解决人才的生活问题,开辟绿色通道,设置服务专员,在就地落户、子女教育、医疗服务、职称评定、贷款贴息等方面提供一站式办理。加大服务力度、拓展服务深度、升华服务温度,营造惜才氛围,通过拿出最好的地块,由政府出资补贴建设人才公寓,定期举办丰富多彩的联谊活动,为扎根人才提供暖心关怀和有力保障,解除后顾之忧,让其安心创新创业,激发其创新活力,让人才既“流得动”又“留得下”。实现人才全面发展,不仅要搭建好吸引得来、留得下来的横向流动“桥梁”,还要搭建起人才纵向发展的“阶梯”,把人才用好。推动人才职业生涯发展,为人人皆可成才、人人尽展其才营造良好环境。聚焦技术技能人才和一线工作人员发展,拓展人员发展空间、加大对一线奖励激励力度、拓宽技术技能人才上升通道,打通技术技能人才上升通道。强化人才鼓励支持,通过项目补助、平台资助、人才奖励等方式,为人才落实支持资金,营造创新创业的良好氛围。创新人才激励机制,推行绩效考核,为敢干事、能干事、干成事的人才提供舞台。国以才立,政以才治,业以才兴。通过横纵向流动性人才发展格局,让人才可以吸引得来、留得下来、用得起来,让人才在追求卓越的进程中展现大手笔,释放发展动能的澎湃新动力。稿源:荆楚网作者:刘婧。

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